RECRUIT
Skill Up スキルアップ支援施策
miracleaveでは一人より、“みんなで楽しく”の方が、成長できると考えています。
そのため弊社ではみんなで成長できる環境づくりに力を入れています。
mirameet
月一開催の勉強会
月に1度、社外にも開放した勉強会を様々なテーマで開催しています。一人で勉強して満足するのではなく、“人に伝える”ということも大事にしており、社内外問わず発信しています。他社さんとタイアップしたり、とにかく楽しく！まずやってみるをモットーにフラットに意見を言い合ってより価値の高いものを作ろうとしています。
ミラコミ
勉強会からオンラインゲームイベントまで！？
みんなで楽しく成長できるコミュニティ
弊社が独自に運営しているコミュニティです！コミュニティでは、開発ナレッジ見ることができたり、もくもく会を開催したり、弊社メンバーに限らずベンチャー社員、フリーランスの方が参加しており、技術を高めながら、エンジニア同士の横のつながりも作ることができます。他にもBBQやダーツ大会、ボードゲーム、スマブラ大会などとにかく楽しくをモットーにスキルアップだけではなく様々なイベントにも参加いただけます。
Data データで見るmiracleave
社員数
平均年齢
平均残業時間
年間休日
Generous Welfare 福利厚生・待遇
miracleaveは働きやすい環境づくりを心がけています
手当・待遇・外部サービス利用
昇給年1回（8月）/ 業績により決算賞与支給 / 通勤費全額支給 / 時間外手当（超過分）/ PC貸与 / オリジナルノート・ボールペン支給 / 外付けモニター・キーボード・マウス支給（社内案件）/ 技能検定合格報奨金制度 / 結婚祝い金 / 出産祝い金
- 各種社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- プロジェクトインセンティブ
- 自分がメインでアサインされているプロジェクト以外に自ら協力し、プロジェクトの成功に寄与した場合、成果に応じてインセンティブが発生します。
コミュニケーション施策
1on1面談 / ランチMTG / 部活制度 / 社内イベント
- メンター制度
- 業務での課題やご自身のキャリアなど、上司に相談すると評価に関わりそう。。。
と一人で悩むことを無くすために周りに相談できる環境を作ることで、みなさんの心身的なフォローを行います。メンターへの相談は会社の業務評価に影響しません。
育児サポート・休暇
産前産後休暇、育児休暇 / 育児時短勤務 / 完全週休2日（土日・祝）/ 年末年始休暇（5日） / 夏季休暇（2日）/ バースディ休暇・配偶者バースディ休暇
健康・社内設備
定期健康診断 / 社内完全分煙 / ウォーターサーバー完備 / ドリンク補助（特茶100円など）
Technology Stack 技術スタック
下記以外の様々な言語に対応しています
挑戦したい技術などありましたらぜひご相談ください。
